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讓老闆願意付你高薪的8項職場特質網路熱賣

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　　將來能得到的薪資數字，是從今天的勤奮開始
　　能獲得高薪是一種資格，是一種權力，更是一種回報，一種經營的成果。
　　你為自己的薪資條件付出了多少，就產生了多少回報，
　　薪資數字是由自己所創造，
　　當中的差別是由你為它加入多少元素，它就回報你多少效應。
　　你為自己創造了多少坐擁高薪的條件？

　　讓好奇心和想像力，為打破現況奠基

　　老是有人抱怨自己的上司是豬頭，什麼都不會，領的比自己多，做的比自己少，功勞全算在他頭上，苦勞、黑鍋永遠都由我們來背；公司遇到要裁員或減薪時，老闆的名單中卻永遠漏掉這個豬頭，結果公司營運狀況提升，有機會升職加薪時，老闆卻老是記得這個人。

　　每個公司的營運狀況不同，每一位老闆的用人哲學也不同，在整合所有因素之後，我們其實不難發現，讓老闆願意授以高薪的因素，其實有其軌跡可循，能夠讓老闆心甘情願加薪的因素，並不是一連串的巧合，而是一連串的組合，這個組合是由我們所想所做的一切組織衍生而來，或者說，是由我們俱備的某些特質所營造出來的效應。

　　可曾想過，你為自己奠下多少坐擁高薪的基礎？你為自己創造了多少坐擁高薪的條件？也許你不曾感覺到這個組合如何發生，但就在你平日所做過的一切之中，當這所做過的一連串，我們無法預測佔百分之多少，在你期望發生或期望不發生時，組合出了意想不到的結果。

本書特色

　　你為自己的薪資條件付出了多少，就產生了多少回報，不需要等待，也用不著祈禱，薪資數字就是由自己所創造，當中的差別就是由自己為它加入多少元素，它就回報你多少效應。

作者簡介

江文山

　　經濟學研究所碩士，職場培訓機構講師，長期進行職場心理學的研究，曾發表文章數十篇。